| 再次是人才。这不仅指领导人才、技术专家等人才,也包括能胜任公司各种工作需要的一切中层管理人员及一切员工的才能及其优化组合。人才是企业发展的根本,企业的竞争力最终体现在人才上,一个优秀的企业一定拥有大量的人才。
这里主要看公司高级管理人员的年龄结构、学历层次、主要经历等,此外,还可分析整个公司在册人员的专业人员比例,专业人员中高、中、初级职称的构成。 2007年4月9日,驰宏锌锗(600497)以涨停价128.24元报收,刷新了2000年2月17日由亿安科技创下的126.31元的A股最高股价纪录。其中是否带有炒作的成分,暂且不论,但该公司业绩优良,并给股民高分红,也是不可忽视的主要原因。驰宏锌锗2006年年报显示,该股每股收益高达5.88元,分红预案为10股送10股派30元（含税）,创下A股每股收益和分红最高纪录。这同时说明了管理层的能力很强。 很多散户对驰宏锌锗的管理层非常看好,有位散户声称：驰宏锌锗是上市公司的典范。理由是： 一、高送股、高派红前所未有,值得所有上市公司学习； 二、在大盘及股价高位之时,及时分红派现,给流通股东一个好的机会； 三、始终把搞好主营业务放在第一位,挖潜拓能,努力以最大可能回报股东； 四、不与庄家搞阴谋诡计,坦诚对待各位股东,信息公开、发布前封锁得好,对大家都公平,诚信为本。驰宏锌锗管理层没有一定的素质,恐怕很难受到散户如此的赞誉。 对于上市公司管理层的素质的判别,想求得一个非常准确的良方是不可能的,无论多么高明的专家也难以达到非常准确的程度,散户投资者只能通过不断地总结经验,寻找各种蛛丝马迹来破解管理层密码。 提示： 1．成长股赢利能力的增长完全取决于上市公司管理层的整体素质。 2．经营管理能力强的上市公司能够获得比同行业中其他公司更高的赢利水平,也具有较强的应变能力。 3．散户投资者不可忽视上市公司的领导核心,特别是决策核心的能力和精诚团结是至关重要的。 4．企业的组织机构极为重要,一切先进的管理技术和经验的运用都必须通过组织机构才能取得实效,它决定企业的运作效率与效果。 5．上市公司的人才也是散户考察公司基本面的一个要素。 |
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